国枫动态 | 国枫“合规月月谈”第十七期活动成功举办

本次活动由北京国枫（上海）律师事务所授薪合伙人潘凯文主持。他指出，AI技术为人力资源管理行业带来效率红利的同时，亦催生了数据跨境、个人信息保护等新的合规难题，亟待技术、法律与产业协同防范风险、优化实践。

活动伊始，北京国枫（上海）律师事务所合伙人刘华英致欢迎辞。刘律师对国枫“合规月月谈”活动及国枫合规团队做了简要介绍。她表示，国枫将持续举办活动，持续学习，紧跟时代，深化产业联系。

随后，北京国枫（上海）律师事务所授薪合伙人刘沁茹以“AI时代劳动争议风险防控智能化升级——《上海高院劳动争议法律适用疑难问题意见》解析与数字化实践”为主题展开深度分享。刘律师结合上海市历年来劳动争议典型案例，以《上海高院劳动争议法律适用疑难问题意见》解析为切入点，深入剖析了在企业广泛应用人工智能技术的时代背景下，如何借助AI手段高效破解无固定期限劳动合同签订条件、续签劳动合同宽限期适用规则、恢复劳动关系期间工资起算标准等实务难题，探索实现雇主与员工双赢的可行路径。

在第一场头脑风暴中，与会嘉宾围绕“人工智能在提升效率的同时伴生的新挑战”、“如何构建适应AI时代的用工管理体系”等议题展开深度交流。嘉宾提出了针对跨国企业如何应对多元法律监管体系的见解，分享了AI招聘场景下依法获取单独同意及确保AI反馈结果可靠性的实践经验，强调了人脸信息等强合规场景下的合规要点，展望了AI技术在劳动争议证据固定方面可能带来的革新性突破。

活动过半，北京国枫（上海）律师事务所律师周禹洛以“GDPR人力资源跨境管理合规挑战”为主题展开专题分享。周律师结合境内外个人信息保护相关司法实践，指出欧盟与中国在跨境数据传输路径规制方面的异同，剖析欧盟企业在不同个人信息处理合法性基础下开展员工敏感个人信息收集、人员档案存储、工作场所监控、访问控制等典型HR业务场景下的数据合规解决方案。

ADP郑成懿先生以“中企全球人资薪酬实践”为主题展开精彩分享。郑先生从全球化企业组织和人力资源管理四大核心挑战切入，提出了对于跨国企业全球化人资薪酬管理模式从分散化转向数字化、体系化演化的深入洞察，分析了人资薪酬管理实践中面临的多法域数据合规挑战及可能的解决建议，强调根据企业实际情况定制个性化方案的重要性。

面对AI工具在人力资源管理场景中带来的全新挑战，同时回应下半场嘉宾的精彩分享，第二场头脑风暴再度升温。围绕跨国企业员工个人信息跨境流动的合规挑战及解决方案这一实务痛点，参会嘉宾从技术可行性、商业实践需求与法律价值导向等多维度深入探讨、各抒己见。与会嘉宾梳理了数据跨境流动立法由“一刀切”向“灵活适用”的演进脉络，剖析了以“履行劳动合同所必需”为合法性基础实质上并非豁免个人信息保护义务的通行证，指出了跨国企业人力资源管理的本质是数据汇集与跨境流动的规制命题，并强调破解此类管理挑战的关键在于企业需提前在目标市场布局，与当地法律精准衔接、动态适配。